3月25日下午，集團(tuán)公司人力資源管理中心組織召開(kāi)項(xiàng)目經(jīng)理部人員崗位等級(jí)評(píng)定文件宣講及啟動(dòng)工作專題會(huì)議。集團(tuán)公司總工程師王春、集團(tuán)相關(guān)中心經(jīng)理，直屬單位分管人力領(lǐng)導(dǎo)、人力部門負(fù)責(zé)人等60余人參加了此次會(huì)議。

會(huì)上，人力資源管理中心對(duì)《河南省公路工程局集團(tuán)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理部人員崗位等級(jí)評(píng)定管理辦法（試行）》文件中崗級(jí)考核評(píng)定流程以及重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了解讀，并對(duì)首次專題工作的開(kāi)展向各公司公布了具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排。

王春在啟動(dòng)工作會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出：一是集團(tuán)公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部人員崗位等級(jí)評(píng)定這項(xiàng)工作高度重視，前后召開(kāi)多次會(huì)議進(jìn)行了專題研究，并就管理辦法中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了多次溝通和測(cè)算。二是各單位要提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化工作的主動(dòng)性，堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正以及德能與業(yè)績(jī)并重的原則，力求能真正意義上選拔出各崗位、各層級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。三是加大宣傳力度，引導(dǎo)項(xiàng)目人員建立正確的執(zhí)業(yè)生涯發(fā)展途徑和方向，鼓勵(lì)廣大青年職工根據(jù)自身特長(zhǎng)和專業(yè)技術(shù)能力特點(diǎn)快速成才。

項(xiàng)目人員崗位等級(jí)評(píng)定工作的試水，打破了身份界限和論資排輩的傳統(tǒng)理念，為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員建立了崗位等級(jí)晉升通道，不僅助力了集團(tuán)公司各層級(jí)人才梯隊(duì)建設(shè)，也增強(qiáng)了項(xiàng)目人員的榮譽(yù)感和職業(yè)歸屬感，為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首次項(xiàng)目經(jīng)理部人員崗位等級(jí)評(píng)定專題工作預(yù)計(jì)于2024年7月初前全部完成。（人力資源管理中心）